基于胜任力模型的工程造价咨询企业人力资源管理创新策略研究

一、引言

1.1研究背景与意义

随着我国基础设施建设的持续推进和城市化进程的加速，工程造价咨询行业迎来了前所未有的发展机遇。据中研普华产业研究院数据显示，2023年我国工程造价咨询行业企业数量约15621家，行业收入约3358.5亿元，同比增长显著。工程造价咨询行业在建筑产业链中扮演着关键角色，其业务涵盖可行性研究、投资估算、工程概算、预算、结算等多个环节，对有效控制工程成本、提升投资效益起着不可或缺的作用。

然而，行业的快速发展也使得竞争愈发激烈。在取消工程造价咨询企业资质审批的政策背景下，市场竞争从以往对资质的依赖，逐