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文档摘要

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;;;;视觉系统训练;;;;;;;;;;;;教育训练

培育人才之本

教育训练的规划与计划;一般中小企业比较忽略教育训练的重要，所以较少有公司设有专人来

负责教育训练的一切事务，更遑论对教育训练做规划及计划。但大企业不

同，通常有专人或专责单位来负责教育训练的规划、计划、执行及一切事

务。通常比较常见的下列几种状况：;;;;;;;;;人力发展的基本信念;;1、由主管推荐具管理潜能者。

2、设定评选因素来核选具管理潜能者。

3、藉人事调查来评选具管理潜能者

4、藉心理测验来考选人才。;;;然而我们亦相信：任何制度是不停地更新与腐坏，因此，有时候不得

不采取非常的手段以恢复生机，譬如一六八八年英国人