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2025年企业员工薪酬管理合同利益共享框架

甲方（企业）：____

乙方（员工）：____

鉴于双方为促进企业发展，提高员工工作积极性，实现利益共享，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经甲乙双方友好协商，特订立以下薪酬管理合同利益共享框架：

一、总则

1.1本合同旨在明确甲乙双方在薪酬管理方面的权利和义务，构建利益共享机制，实现企业发展与员工收益的共赢。

第一条薪酬体系

1.1甲方应根据企业经济效益、市场薪酬水平及乙方的工作能力、业绩等因素，制定公平、合理的薪酬体系。

1.2乙方薪酬由基本工资、绩效工资