基本信息

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文档摘要

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家具配件厂薪酬调整申请管理办法

家具配件厂薪酬调整申请管理办法

一、总则

为适应家具行业发展趋势，完善薪酬管理体系，提升员工满意度与工作效率，促进企业可持续发展，结合本厂实际情况，制定本办法。

本办法适用于家具配件厂全体正式员工，包括但不限于生产、设计、采购、销售、行政、财务等岗位人员。临时工、实习生及外聘专家等非正式员工不适用本办法，但其薪酬调整可参照本办法原则另行制定。

本厂坚持“以人为本、绩效导向、公平合理、动态调整”的薪酬管理理念，通过科学合理的薪酬调整机制，激励员工积极创新，提升企业核心竞争力。

二、薪酬调整原则

（一）公平性原则

薪酬调整应基于岗位价值、员工绩效、市场水平及企业经济