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2026年医院人才培养计划实施方案

为全面提升医院核心竞争力，构建与“十四五”医疗卫生事业发展相匹配的高水平人才梯队，结合医院学科建设规划、医疗服务能力提升需求及人才成长规律，制定本实施方案。方案聚焦“精准培养、分层赋能、创新驱动、协同发展”四大原则，围绕临床、科研、管理三大能力维度，建立覆盖全员、贯穿全周期的人才培养体系，力争到2026年末实现以下目标：培养5-8名在省内具有学术引领力的学科带头人，30-50名技术精湛、创新力强的骨干医师，100名以上基础扎实、发展潜力大的青年医师；护理、医技、管理等专业序列人才中，具备硕士及以上学历或高级专业技术职称的比例较2023年提升15%；全院医师参