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文档摘要

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绪;议方案。该方案符合案例企业的经营实际，可以使安踏公司的培训系统化、科学

化并且有较强的可操作性，该方案对提高安踏公司综合管理水平、完善人力资源

管理体系有较大的促进作用，必将为安踏公司核心竞争力的形成与战略目标的实

现起到积极的支撑作用。;脱产培训又分为短期培训和长期培训两种。短期培训可以是几天至三个月时

间，这种培训的好处是能使受训者在一定的时期内集中精力于某一特定专题的学

习和培训，长期培训一般是指三个月以上时间的学习培训，这种形式对培养年轻

有为的科技人员或管理人员较为有效。;方式的转变，从而提高和改善工作绩效。企业培训的主要方法有以下类型：

(1)教学法;员工培训的主旨就是提高与