基本信息

---

下载

文档摘要

---

第１题:广义的人力资源规划实质上是（)。

第２题:长久的人力资源规划通常在()以上。

第3题:在公司中,()是一个集权和分权相结合的组织结构形式。

第4题:直线制是一个最简朴的集权式组织结构形式,又称()。

第５题：法定休假曰安排劳动者工作的，应支付不低于工资（)%的工资酬劳。

第６题:岗位评价的成果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是()。

第7题：岗位评价方法中成本相对较低的是（)。

第8题:关于分类法的不对的描述是(）。

第9题：工作岗位分析与评价的目标在于明确每个岗位的()