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文档摘要

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一、绪论

（一）选题背景和研究意义

2018年，新修改的劳动法开始施行，我国劳动法律关系和社会保障体系越来也健全，更多的保护劳动者的合法权利，为促进劳资关系和谐发展做出了显著贡献。除了《宪法》之外，最应被关注的一部法律是《中华人民共和国劳动法》，同时他也引起了广泛又激烈的争议。《劳动法》涉及每个劳动者的切身利益，新的劳动法增加了对劳动者的保护力度，要求企业承担更多的社会责任，同时企业也面临更多的人力企业管理风险。

人力资源管理在中国仍属于新兴学科。我国人力资源发展比较缓慢，人力资源管理的相关理论传入我国时间不长，用人单位还是把劳动者视作赚钱的工具而不是劳动法中平等的双方，处于弱势一方的劳动者