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?如何管理企业的核心员工

摘要

在人类社会发展的过程之中，都离不开人力资源的作用，对于一家企业而言，人力资源的作用是非常重要的，比一般的物质和技术资源更加宝贵，是企业持续健康发展的第一资源。而企业人力资源发展的过程之中，激励始终处于其管理的中心地位，与企业发展过程之中的薪酬、福利、绩效、职业生涯规划等，有着密不可分的关系。所以，对企业人力资源管理中对核心员工的激励管理进行探究，对于企业的发展有着重要的意义。本文将以激励等相关理论为基础，以A民营企业为案例，对其核心员工管理进行分析，并提出切实可行的优化建议。

关键词：民营企业；激励机制；核心员