基本信息

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文档摘要

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2025年企业薪酬结构改革合同协议

鉴于甲方（[公司全称]）为适应市场发展需要，优化人力资源配置，建立更具竞争力和激励性的薪酬体系，经与乙方（受影响员工或员工代表/工会）充分沟通协商，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议：

第一条背景与目的

甲方为提升整体运营效率与员工满意度，现对现行薪酬结构进行改革。本次改革旨在建立一个与公司战略目标相一致、与市场水平相匹配、体现内部公平与外部竞争性、并能够有效激励员工绩效的薪酬管理体系，促进甲方可持续发展及员工个人成长。

第二条适用范围

本协议适用于甲方[具体部门，如：除高级管理层、特定外聘专家外的]全