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文档摘要

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某医疗公司的员工职业生涯管理实例??入库时间：2016年7月22日员工的职业发展是员工的权利，上级的义务。“每一个早晨醒来时，我心中都充满无限期待！——让我们的员工每天都这样说。”这是翟继满所期望实现的。他是某著名医疗公司的人力资源部经理。他与他所属的团队一起，倾力于员工的职业生涯规划及管理，从创立比较系统的理论——职涯愿景理论——翟继满认为理论依据是必须的，到形成了一套比较成熟规范的操作模式，已经经历了六年的时间。职涯愿景与职涯管理1、职涯愿景模型：此医疗公司将“愿景”概念引入个人的职涯发展，意即个人经过搜索所确定的长期职业定位，是人们选择和发展自己的职业时所应围绕的中心。正如人的