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摘要

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随着知识经济成为全球发展的核心动力，知识型员工已成为企业竞争力的

关键资源。作为知识密集型企业的代表，JG公司面临如何有效提升知识型员工

能力的挑战。为此，公司亟须通过优化胜任力培训体系，确保员工的能力与企

业发展需求相匹配，以应对市场快速变化和技术不断迭代的挑战。

研究表明，JG公司在知识型员工培训方面存在培训计划缺乏针对性、培训

方法单一及培训内容过时等问题，导致培训效果不佳，员工的职业发展需求与