基本信息

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文档摘要

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2026年公司员工福利调研优化计划

一、调研背景与目标

2025年第四季度，公司完成了一次覆盖全部业务板块的员工敬业度调查，结果显示“福利感知度”仅58分，低于行业均值12分，成为拖累敬业度的第二大因子。与此同时，离职访谈中38%的提及原因与“福利不匹配需求”直接相关。为在2026年把福利感知度提升到80分以上、把福利因素在离职动因中的占比降到15%以内，人力资源中心决定启动“员工福利调研优化计划”。该计划以“数据驱动、员工共创、成本可控、体验可感”为总原则，用一年时间完成“诊断—设计—落地—复盘”闭环，最终输出一套可动态迭代的弹性福利体系。

二、调研范围与样本设计

1.覆盖人群：截至202