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人性的假设与管理者行为研究

摘要

本文以人性假设及管理者行为为研究主要课题。全文通过四部分，第一部分为绪论，主要简单介绍了本文的写作背景、意义以及国内外相关研究文献，第二部分阐述了人性的四种假设，分别为：“经济人”、“社会人”、“自我实现人”以及“复杂人”，并分析了这四种人性特征以及在工作中的表现。在此基础上，第三部分分析了不同人性对于管理者的管理行为的影响，即：“任务管理行为”、“参与管理行为”、“民主管理行为”以及“权变管理行为”。最后一部分，则从管理者角度出发，提出了几点建议，首先要树立以人为本的管理理念，转变管理理念，重视员工参与；其次，重视自身能力提