基本信息

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文档摘要

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一、指导思想:

1、加强学校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充满活力的校内

管理制。

2、有利于激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有利于调动教

职工的积极性和创造性，有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务

育人、环境育人。

3、进一步体现奖勤罚懒，多劳多得，优质优酬，向关键岗位倾斜，向一线

教师倾斜，向效率高、成果显著倾斜。

4、本考核方案的考核结果，将作为年度《目标管理奖发放办法》的配套考

核方案。

二、考核内容与分值：考核基本分为100分，加分不封顶，扣分最多为10