基本信息

---

下载

文档摘要

---

2025年劳动合同解除原因合同

鉴于甲乙双方已依法签订《劳动合同》（以下简称“原合同”），为明确双方解除原合同的条件，规范双方解除劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，达成如下补充约定：

本补充约定是原合同不可分割的一部分，与原合同具有同等法律效力。本补充约定内容不得与法律法规的强制性规定相抵触；若本补充约定任何条款与法律法规的强制性规定相抵触，则该条款无效，不影响其他条款的效力。

一、协商一致解除

甲乙双方同意，协商一致是解除原合同的最基本方式。任何一方提出解除原合同，均应首先与对方进行协商，经双方协商一致，并签署书面协议后，方可解除原合同。