薪酬管理

（第7版·数字教材版）;;读完本章之后，你应当能够：

1.理解薪酬的多元化视角

2.了解薪酬的简要发展历史

3.掌握工资、薪酬、总薪酬以及报酬的内涵与外延

4.理解报酬的相关结论及其对人力资源管理的启示

5.熟悉薪酬管理的重要决策及公平性要求

6.说明薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系;谷歌公司由拉里·佩奇（LarryPage）和谢尔盖·布林（SergeyBrin）于1998年共同创建。公司使命是“整合全球信息，使人人皆可访问并从中受益”，其行为准则是“不作恶”。在《财富》杂志美国最佳雇主榜单中，谷歌公司多次名列榜首。

像谷歌这样的技术型公司特别依赖人力资本，因此，公司多年