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L工程咨询公司员工激励案例研究

摘要

随着全球化时代的到来，人类社会进入高速发展的知识经济时代。人力资本已超越了物质资本和货币资本成为企业最重要的生产要求，成为现代企业获得更大竞争优势的来源，企业之间的竞争也主要体现为人才之间的竞争。在知识经济时代，能够为企业直接生产出产品的机械设备、流水线等固定资产已经不再是企业的核心资本；而那些需要更大的自由度、自我激励、自我引导、强调工作创新能力和成就感的知识型员工成为企业手中的首要筹码。咨询企业是以人力资源为主，人才为核心竞争力的企业。如何稳定人才、吸引人才，是这一类企业要共同面对解决的问题。L公司是一家林业工程咨