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医院绩效考核细则

现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力，人力资

源的竞争力是通过提高人力资本的价值，来促进医院社会效

益和经济效益的提高要想提高人力资本的价值，就必需充

分调动员工的工作主动性、主动性和创建性，或者说，必需

有一套完善的、可行的、便于操作的人力资源激励机制，而

绩效考核和薪酬系统建设则是建立有效的人力资源激励机

制的重要环节，因为这是其他环节如聘任、培训、奖惩、职

务任用与升降等正的确施的基础与依据

一、现