基本信息

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文档摘要

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三、人力资源管理

17、《人力资源管理原则》

１.劳动协议期限分为有固定时限、无固定时限两种。新进员工首签期限为。

2.续签劳动协议的期限为,但当员工提出订立固定时限劳动协议时,双方协商拟定该协议的期限。

3.劳动协议应以书面形式订立,内容包含:劳动协议期限;工作内容；劳动时间、劳动保护和劳动条件；劳动酬劳和保险福利待遇；劳动纪律；劳动协议的变更、解除、终结、续订;;当事人认为需约定的其余内容及需签署的专题协议。

4.员工因长久病休等因素,不能工作的，应与单位订立专题协议，明确双方在特定条件下的权利、责任、义务和其余事项。

５.员工接受公司提供的专题技