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公司被合并,重新面试不合格为由解除合同

公司被合并后，原公司员工面临重新面试的情况，若不合格被解除合同，涉及的法律问题主要包括合同解除的合法性、合并后的承继关系以及劳动者的权益保护等。以下是对此问题的详细分析：

1.合同解除的合法性

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。公司合并属于客观情况发生重大变化，但用人单位需证明因合并导致原劳动合同无法履行，且已尽协商义务。

2.合并后的承继关系

公司合并后，原公司的劳动合同应