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文档摘要

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劳动合同的违约责任认定

1.张某于2020年1月1日与某科技公司签订为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。2021年3月，张某未经公司同意，擅自离职并到竞争对手公司工作。科技公司要求张某承担违约责任，并赔偿其培训费用5000元。请问，科技公司是否有权要求张某承担违约责任？理由是什么？

2.李某于2019年5月1日与某制造公司签订为期五年的劳动合同，合同中约定了竞业限制条款，并约定李某需支付竞业限制补偿金每月2000元。2023年1月，李某离职后未遵守竞业限制条款，到同一地区的一家同类公司任职。制造公司要求李某支付竞业限制补偿金并承担违约责任。请问，制造公司的要求是否合理？理由是什