医疗健康服务集团（医共体）总医院年度综合

目标绩效考核方案

为进一步深化我市医药卫生体制综合改革，强化政府对市总

医院的监管职能，落实标管理、院长任期责任制和医院自主经

营管理权，科学、准确、客观地评价市总医院院长的工作效能,

结合我市实际，制定本考核方案。

一、考核原则

以公益性为导向，坚持“实事求是、公开透明”的原则，采

取年度考核、日常监测和上级通报相结合的办法，落实“社会满

意、管理有效、资产运营、发展持续、职工满意”五个