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第1章绪论

1.1研究的背景和意义

自1978年实行改革开放以来，中国的制造业经过了30多年的发展，现已跃居世界制造大国；当前，随着企业体制改革的深入，绩效考核在企业改革中所发挥的作用也越来越重要。在企业体制改革的深入下，使得企业的垄断地位有所动摇，并逐渐加入到市场竞争中来。面对如此变化，企业如何制订战略，并将企业战略准确的传递给每位员工，成为每个企业必须面对的挑战，而绩效考核正是企业确保组织战略得到贯彻的工具。为了完善企业的绩效考核，企业首先要从思想上入手，转变观念。要树立以人为本的思想，绩效考核强调组织和个人共同发展、进步、成长，达到“共赢”局面；所