基本信息

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文档摘要

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电力医院绩效考核操作手册(2025版)

一、绩效考核总体要求

本手册适用于电力医院全体在岗职工（含临床、医技、行政、后勤等岗位），以“服务电力系统健康需求、提升医疗服务质量、激发团队创新活力”为核心目标，遵循“战略导向、分类考核、数据驱动、公平透明”原则。其中，“战略导向”要求考核指标与医院“十四五”发展规划（2021-2025）中“建设区域电力特色医联体”“打造职业健康管理标杆”等目标深度绑定；“分类考核”指针对临床科室（含门诊）、医技科室、行政职能部门、后勤保障部门设置差异化指标体系；“数据驱动”强调依托医院信息系统（HIS、电子病历、HRP等）实现考核数据自动抓取与智能分析；“公平