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;致的工资差别。不同的工作岗位和职业需要劳动者的素质和劳动量的付出不同，劳动报酬当然

应该有差异。[4];/技能的员工未必有高的产出，即技能工资的假设未必成立，这就要看员工是否投入工作；五是

对己达能力/技能顶端的人才如何进一步的激励比较困难。;市场工资制实施的关键环节一是企业要有一定的岗位管理基础。如果不能界定岗位的职责或者

技能等级的含义，则某省市场标准职位的薪酬水平进行比较某省市场薪酬调查。在中国做

薪酬调查的公司往往会抱怨国内企业的职位体系不规范，某省市场标准的职位进行比较，这

是影某省市场导向的薪酬制度的一个基础性因素，另外，中某著名企业业还不太习惯参加专业机构

的薪酬调查活动，但是