数字化转型下TH科技公司关键岗位胜任力模型的建构与应用研究

一、引言

1.1研究背景

在科技进步和信息化飞速发展的当下，科技行业正经历着深刻变革。云计算、大数据、人工智能、物联网等新兴技术不断涌现并迅速迭代，推动着行业的高速发展。这些新技术不仅改变了科技行业的产品形态和服务模式，也对行业内企业的运营和管理提出了全新挑战，其中对人才的需求变化尤为显著。

作为科技行业的一员，TH科技公司也在这股浪潮中不断前行。公司在业务拓展、产品研发、市场竞争等方面，越来越依赖高素质和专业能力强的员工，特别是关键岗位上的人才。关键岗位作为公司运营的核心节点，其人员的素质和能力直接关系到公司的技术创新能力、市场