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企业心理健康培训体系演讲人：日期:

1培训目标设定CONTENTS2核心培训模块3讲师团队建设4实施流程管理目录5效果评估机制6长效支持体系

01培训目标设定

员工心理状态评估需求通过标准化心理量表（如SCL-90、PSS）评估员工压力源及程度，识别高压力群体，为后续干预提供数据支持。压力水平识别与分析针对焦虑、抑郁等常见情绪问题设计筛查工具，结合匿名问卷或一对一访谈，确保员工隐私与评估准确性。情绪障碍筛查从工作负荷、人际关系、职业发展等维度设计调研内容，量化员工心理状态与企业环境的关联性。工作满意度调研

核心能力提升方向情绪管理技能培训员工掌握正念冥想、认知重构等技术，提升情绪调节能力，降低