基本信息

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文档摘要

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人力资源主管岗位职责格式版

1、依分公司业务发展重点，制定HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致;

2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效;

3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的匹配度;

4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地;

5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行;

6、分析相关资料，进行分公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源主管岗位职责格式版（二）

1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;

2、负责分店的团队组建及人才招募工作;

3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬