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摘要

随着社会的不断进步，人力资源在企业的发展过程中至关重要。要想提高企业的核心竞争力，运用好人力资源极其重要。在人力资源的管理中，激励处于核心地位，与公司的薪酬福利制度、员工培训、绩效考核、企业文化有着紧密的联系。通过问卷调查、员工访谈等形式对盛元农机公司员工满意度方面的信息进行了采集，发现了盛元农机公司在薪酬福利制度、员工培训、绩效考核、企业文化方面存在的不足。在激励机制的相关理论的基础上，针对盛元农机公司存在的问题，结合相关优化原则，提出了相应的解决策略，改进薪酬福利制度、完善培训体系、建立公平合理的绩效考核体系、加强企业文化建设，并且为了顺利实施，提出了员工激励机制优化