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文档摘要

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组织自恋：对组织承诺与吸引力的多维影响探究

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源已成为企业发展的核心要素。如何吸引并留住优秀人才，增强员工对组织的承诺，是企业管理者面临的关键挑战。组织自恋作为一种组织心理现象，近年来逐渐受到学界和业界的关注。

组织自恋表现为组织过度追求自我价值、过于关注自身声誉，这种心理特质在各类组织中普遍存在。从现实角度看，许多企业在发展过程中，过于强调自身的品牌形象和市场地位，却忽视了员工的需求和利益。比如一些大型企业，在对外宣传时极力塑造完美的企业形象，但在内部管理中，却很少倾听员工的声音，不重视员工的职业发展规划，导致员工对组织的认同