基本信息
文件名称：hr如何量化员工离职成本管理资料.pptx
文件大小：2.64 MB
总页数：28 页
更新时间：2026-02-09
总字数：约小于1千字
文档摘要
hr如何量化员工离职成本管理资料;目录;01;;包括给离职员工的补偿金、福利和奖金等。;间接离职成本;离职成本会直接增加企业的财务支出，对财务状况造成压力。;02;直接成本;从财务部门获取员工薪酬、福利等数据，从人力资源部门获取员工离职率、招聘费用等数据。;通过核算离职成本公式，发现员工离职率过高，导致公司经济负担沉重。经过深入分析，发现员工离职的主要原因为薪酬福利不佳和职业发展受限。公司A及时调整了薪酬福利政策和职业发展规划，员工离职率明显下降，公司效益得到提升。;注意事项;03;提前预防员工流失措施;根据岗位需求，制定明确的招聘标准和流程，确保招聘到合适的员工。;提升员工满意度和忠诚度;市