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文档摘要

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企业离职管理培训

日期:

20XX

FINANCIALREPORTTEMPLATE

演讲人：

01.

离职流程概述

02.

法律法规遵守

03.

沟通策略与技巧

04.

风险管理措施

05.

员工支持服务

06.

培训评估与优化

CONTENTS

目录

离职流程概述

01

离职类型定义

主动离职

员工因个人职业发展、家庭原因等主动提出解除劳动合同，需提前30日（试用期3日）提交书面申请，企业需进行离职面谈以了解真实原因并留存记录。

01

被动离职

包括企业因经营调整、绩效考核不达标或违纪行为单方面解除合同，需严格遵循《劳动合同法》第39-41条规定，避免法律风险。

协商离职

双方就补偿金