基本信息

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文档摘要

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演讲人：

日期:

20XX

企业经典培训课件

培训需求分析

1

CONTENTS

课程内容设计

2

教学方法规范

3

视觉呈现要求

4

交付实施流程

5

效果评估机制

6

目录

01

培训需求分析

岗位职能分析法

通过梳理企业各岗位的核心职责与能力要求，明确不同层级员工需强化的技能领域，例如管理层侧重战略思维，基层员工侧重操作规范。

绩效数据评估法

结合员工绩效考核结果，识别低分项或共性短板，如销售团队客户沟通能力不足时，可针对性设计沟通技巧培训模块。

员工发展意愿调研

采用问卷或访谈形式收集员工职业发展意向，优先匹配高需求群体的学习内容，提升培训参与积极性。

目标受众识别方法

技能差距诊