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;这你也知道的，我手头那么多工作，一时忙不过来，忘记了也是能理解的吧？我下次记住就是

了，在以后的工作中多加注意，不会再犯这样的错误了。”;释面谈的原因时说，是因为面谈规定的截止期限快到了，必须得做了，所以今天

要面谈，这个解释让员工感觉到应付和完成任务的心态，没有感受到帮助自己改善绩效的态度，

所以会比较抵触，这给员工的心理增加了负担。;凡事就怕具体，一旦要求具体地说明一个事情，很多人就犹豫起来，甚至开始左顾右盼

了。很多时候，经理在反馈时并没有做好