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管理层过度自信对商誉减值影响研究的国内外文献综述

1.管理层过度自信的文献综述

（1）管理层过度自信的影响因素

行为金融学指出，自我归因偏差是管理层形成过度自信心理的重要原因。自我归因偏差是指个人在分析自身成功与失败的经历的原因时存在认知偏差，认为成功应归功于个人的努力或某些能力较为突出，而失败则应归因于个人无法控制的因素，比如运气好坏、他人的干扰等等。管理层的自我归因偏差则表现为对投资决策后续表现的归因偏差，认为投资决策表现较好归因于自身的能力突出、判断能力好，而投资决策表现较差则应归因于宏观环境变动等因素，因此管理层对自身的能力持续处于过度自信的状态。Hirshleife