2025年企业人力资源管理师级人力资源管理师试题附答案

一、选择题

1.B解析：人力资源规划是企业根据战略目标，对未来人力资源的需求和供给进行预测，并制定相应政策和措施以确保需求得到满足的过程，是各项人力资源管理工作的起点和基础。

2.C解析：内部招聘的优点包括了解全面、准确性高、适应性快、激励性强、费用较低等。选项A、B、D属于外部招聘的特点或内部招聘的潜在缺点。

3.D解析：柯氏四级评估法包括反应评估（第一级，评估学员对培训的满意度）、学习评估（第二级，评估学员知识技能的掌握程度）、行为评估（第三级，评估学员在工作中行为的改变）、结果评估（第四级，评估培训对组织绩效的影响）。