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高级经济师人力资源专业实务测试题备考题库附带答案

一、单项选择题

1.在组织的人力资源需求预测方法中，属于定性预测的是（）

A.趋势预测法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.比率分析法

答案：C

解析：定性预测方法主要包括德尔菲法、经验判断法和描述法。德尔菲法又称专家预测法，它是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测的方法。趋势预测法、回归分析法、比率分析法均属于定量预测方法。

2.根据弗鲁姆的期望理论，激励力的大小取决于（）

A.效价和期望值的乘积

B.效价和工具性的乘积

C.期望值和工具性的乘积

D.效价、期望值和工具性的乘积

答案：D