经济师考试人力资源管理高级经济实务应考要点

一、导论

1.1人力资源管理的概念与作用

●人力资源管理是对人力资源进行规划、获取、开发、使用、维护和激励等一系列

管理活动。

●在组织发展中的作用：提升组织竞争力、促进组织目标实现、优化人力资源配置。

1.2人力资源管理的目标与原则

●目标：提高员工素质、激发员工潜能、实现组织目标。

●原则：科学化、民主化、人本化、法治化。

1.3人力资源管理的职能与内容

●职能：规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系。

●内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关

系管理、企业文化建设等。

二、