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2026年人力资源管理师实操考核试题及答案

一、情景模拟题（共3题，每题20分，共60分）

【情景一】

背景：A公司是一家拥有800名员工的智能制造企业，2025年底因订单骤降，董事会决定在2026年Q1压缩15%的人工成本，同时要求HR在不影响核心研发与售后团队的前提下完成“瘦身”。你作为人力资源部经理，需在两周内提交一份“人员优化与成本压缩”落地方案，并现场向模拟董事会汇报。

任务要求：

1.用数据说明如何精准锁定压缩对象；

2.给出至少两条不触发经济补偿金的合法路径；

3.设计一套“离职风险预警+核心人才保留”双机制；

4.现场回答董事提问：若员工集体仲裁，公司最大败诉风险点在哪