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文档摘要

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企业人力资源管理师;客观公平

（薪酬水平）;第一节薪酬调查;薪酬调查的目的主要是建立合理的薪酬构成。;薪酬调查的种类;薪酬调查的作用;薪酬市场调查程序图;确定调查范围;

第一类同行业中同类的其他企业

第二类其他行业中有相似岗位或工作的企业

第三类与本企业招聘同一类的劳动力,可构成人力资

源竞争对象的企业

第四类本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

第五类经营策略、信誉、薪酬水平和工作环境均一般

标准的企业;

;选择调查方式;薪酬调查统