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文档摘要

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;招聘实务;;岗位需求分析;多元化渠道整合;面试与评估;;;

;四级评估模型应用;;绩效指标需符合具体性（Specific）、可衡量性（Measurable）、可实现性（Achievable）、相关性（Relevant）和时限性（Time-bound），确保目标清晰且可操作。例如，销售岗位的指