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文档摘要

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;培训体系设计;;;基于岗位职责拆解为专业能力（如数据分析、产品设计）、通用能力（如沟通协作、项目管理）及领导力（如团队激励、决策能力）三大维度。;流程标准化;;组织战略解码;胜任力模型评估;业务痛点调研技巧;;内容结构与逻辑设计;;混合式学习路径规划;;计划排期与资源配置;建立讲师胜任力指