基本信息

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文档摘要

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招聘、面试与甄选管理（一）招聘方式特点优点缺点方式信息量大，影响广；能吸引较多的应聘者；可以减少应聘的盲目性；优秀的招聘广告对企业形象宣传有好处广告费昂贵；保留时间短；应聘者数量多造成招聘费用增加广告招聘双方在招聘前就有所了解；简化招聘程人情广泛存在，会影响招聘的公正性；业人员招聘序，减少招聘费用；适合关键位的招聘招聘风险小；招聘成本低；有利于调动内部员工的积极性，有利于增加企业凝聚力给企业注入活力；他们犹如一，可形成裙带关系选择范围小；不利于吸引社会的优秀人才晋升选拔从应届毕业生中招聘塑性强，容企业文化；可以培养成缺乏工作经验，增加了培训成本为忠诚度较高的员工人才市场使本企业员工增强了来