目录;营销中心售后服务部员工绩效考核实施方案;;3、售后绩效管理的目的在于加强员工管理，提高工作效率；而非在员工中做出绝

对的优劣区分，因此不宜采用自评、互评等的评价，同时也减少因多种评价主

体导致的操作，提高考核的简洁与高效；;在售后绩效管理运行的初期，为加强员工绩效反馈面谈的开展，售后各部门主