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现代企业薪酬的分配与管理

【摘要】薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，对企业的经营管理起着重要作用。本文以经济高速发展、市场竞争日趋激烈的现代为背景，基于薪酬的相关概念与重要理论，通过对文献的调查与思考，探究现代企业薪酬分配与管理的特点，分析总结其中存在的问题，如薪酬分配制度脱离企业战略、存在平均主义、绩效薪酬管理不科学、薪酬设计缺乏激励性等。并针对这些问题提出相应的优化建议与改进策略，完善企业薪酬分配制度，增强企业薪酬管理水平，提高人员工作效率，促进企业的长远发展。

【关键词】薪酬管理；薪酬制度；绩效考核；优化策略

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