基本信息

---

下载

文档摘要

---

2025年员工薪酬调整与员工晋升通道合同协议

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规建立劳动关系，为明确2025年度员工薪酬调整原则、机制以及职业晋升通道，促进员工发展，实现公司与员工共同成长，经友好协商，达成协议如下：

第一条薪酬调整

1.1甲公司实行多元化的薪酬结构，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖金、津贴与补贴以及其他福利待遇。本协议旨在明确2025年度薪酬调整的原则、方式和流程。

1.2薪酬调整遵循以下原则：

(1)市场竞争原则：确保公司薪酬在市场上具有一定的竞争力，吸引和保留人才。

(2)绩效导向原则：薪酬调整与员工的个人、团队及