1绪论

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企业激励机制优化研究的国内外文献综述

1.1国外研究动态

国外对激励机制的研究，主要集中在员工的薪酬待遇，工作奖惩和职业培训等方面。其中比较有代表性的、经典的研究有：

伍德岁威尔逊对激励措施中的激励因素进行了分类，分为：员工在工作中得到的肯定，通过工作取得的成就感，因为工作而衍生的责任感，薪资福利，职位晋升和未来的发展机会。

赫兹伯格和马斯洛，分别提出了双因素理论和需要层次理论。赫兹伯格认为，满意因素和不满意因素对员工的影响都需要得到重视；马斯洛则认为，根据员工需求的不同对员工需求进行针对性的满足很有必要。

亚当斯密和洛克，分别提出了公平理论和目标设定理论。亚当斯密