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关于企业绩效管理优化的研究国内外文献综述

1.1国外研究现状

1930年初，心理学奠基人之一的维果茨基，他提出“最近发展区”（zoneofproximaldevelopment）观点，认为绩效管理观应将重点放在发掘员工的“最近发展区”，考虑将员工潜在的能力激发出来。该理论主张“为提高绩效管理的有效性，应将员工发展放在重要位置来思考，鼓励并引导员工不断发展”。换言之，高效的绩效管理，不仅要提升组织绩效还要促进员工个人发展的绩效管理[1]。

20世纪50年代，管理大师彼得.德鲁克在管理学巨著《管理实践》中提出“目标管理与自我控制”的有效性的观点，同时也呈