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文档摘要

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企业人力资源管理师三级全练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在人力资源规划中，将企业战略转化为具体人员数量、结构与质量需求的过程称为（）。

A.战略解码

B.供需预测

C.人力资源盘点

D.岗位分析

答案：B

2.某企业采用“关键事件法”进行岗位分析，其最核心的优点是（）。

A.成本低

B.可量化

C.聚焦典型行为

D.适用于所有岗位

答案：C

3.招聘效果评估指标中，最能反映“招聘渠道质量”的是（）。

A.招聘周期

B.录用比

C.渠道成本